Tutorial - Human Resource Management for Android APK

Kuvaus

Henkilöstöhallinnon opetusohjelma

Henkilöstöjohtaminen on yrityksissä tehtävää toimintaa, joka on suunniteltu maksimoimaan työntekijöiden suorituskyky työnantajan strategisten tavoitteiden ja tavoitteiden saavuttamiseksi.

Learn Human Resource Management on hyödyllinen johtamisvirtojen opiskelijoille, jotka haluavat oppia henkilöstöhallinnon perusteet. Ammattilaiset, erityisesti henkilöstöjohtajat, riippumatta siitä, mihin toimialaan tai toimialaan he kuuluvat, voivat Learn Human Resource Management -ohjelman avulla oppia soveltamaan henkilöstöhallinnon menetelmiä omissa projektiympäristöissään.

Henkilöstöhallinnon opetusohjelman ominaisuudet:

HRM:n merkitys

HRM:n laajuus

HRM:n ominaisuudet

HR-strategian yhdistäminen liiketoimintastrategiaan

HRM - Suunnittelu

Työanalyysi

Työn suunnittelu

Työn arviointi

HRM - Talent Management

Talent Managementin tehtävät

Tehokkaan lahjakkuuden hallinnan edut

HRM - Koulutus ja kehitys

Urakehitys

Urakehityksen tarve

Urakehitys-tavoitteet

HRM ja urakehitysvastuut

Urakehitysprosessi

Urasuunnittelujärjestelmä

HRM - Suorituskyvyn hallinta

Tehokas suorituskyvyn hallinta ja arviointi

HRM – Työntekijöiden sitoutuminen

Työntekijöiden sitouttamissäännöt

HRM - Työntekijän suorituskyky

Työntekijöiden suoritusarvostelut

Valmennus

Työskentely Low Moralen parissa

HRM - Palkitsemisen hallinta

Korvauspolitiikan tavoitteet

Palkkaushallinnan merkitys

Korvaustyypit

Korvauksen osat

HRM - Palkinnot ja tunnustus

Palkintojen tyypit

Joustava Palkkaus

Organisaatiokulttuuri ja HR-käytännöt

Hallintotyylit

HRM - Työpaikan monimuotoisuus

Monimuotoisuuden hallinnan ongelmat

Sukupuolen herkistäminen

HRM - Työmarkkinasuhteet

Työlainsäädäntö

HRM – riitojenratkaisu

Riitojenratkaisumenettelyt

HRM - Eettiset kysymykset

Tärkeimmät eettisen johtamisen ongelmat

HRM - Audit and Evaluation

HRM - kansainvälinen

IHRM vs. HRM

HRM - eHRM

HRM - Pienet yksiköt

HR-haasteet – Kuinka selviytyä niistä tehokkaasti?

Henkilöstön tarkastus – merkitys, vaiheet ja sen edut

Irtisanominen ja siirtäminen

Strateginen henkilöstöjohtaminen

Strategisen henkilöstöhallinnon perustelut

Liiketoimintastrategian yhdistäminen henkilöstöstrategiaan

Strateginen henkilöstöjohtamisen malli

SHRM kolmannen maailman maissa

Jotkut erityiset henkilöstöhallinnon tapaukset Afrikasta

Henkilöstöpolitiikka

Henkilöstöpolitiikan muotoilu

Erityinen henkilöstöpolitiikka

Palkkiopolitiikka

Tasa-arvoiset työmahdollisuudet ja positiivinen toiminta

Työntekijöiden resursointi

Henkilöstösuunnittelun tasot

Rekrytointi ja valinta

Haastattelu

Tulosohjaus

Julkisen sektorin suorituskyvyn mittaus

Palkitsemisjärjestelmien hallinta

Henkilöresurssien kehittäminen

Koulutustarpeiden analyysi (TNA)

Systemaattinen koulutusmalli

Työntekijäsuhteet

Yhdistävä psykologinen teoria työntekijän ja työnantajan suhteista

Osaamiseen ja osaamiseen perustuva henkilöstöjohtaminen

Osaamiskehys

Kompetenssiin perustuva henkilöstöjohtaminen (CBHRM)

Perinteisen PMS:n rajoitukset

Kansainvälinen henkilöstöjohtaminen

Kansainvälinen monimuotoisuus ja IHRM

Henkilöresurssien lähteet kansainvälisessä organisaatiossa

Rekrytointi ja suoritusten arviointi julkisella sektorilla

Terveydenhuollon henkilöresurssien rekrytointi ja säilyttäminen

Henkilöstöjohtaminen (HRM tai HR) on strateginen lähestymistapa ihmisten tehokkaaseen johtamiseen organisaatiossa, jotta he auttavat yritystä saamaan kilpailuetua. Tunnetaan yleisesti HR-osastona, [kenen toimesta?] se on suunniteltu maksimoimaan työntekijöiden suoritus työnantajan strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi.[1][tarvitaan lainaus todentamiseksi] HR koskee ensisijaisesti ihmisten johtamista organisaatioissa.