ResumeGrabber Suite 2012

ResumeGrabber Suite on tehokas yritysohjelmisto, joka virtaviivaistaa ansioluetteloiden tuontia eri lähteistä. Edistyneen ansioluettelon jäsennysteknologiansa ansiosta se tallentaa tarkasti ansioluettelot ja ehdokkaiden yhteystiedot Googlesta ja muista hakukoneiden tuloksista, sosiaalisista verkostoista, ilmaisista ansioluetteloportaaleista, Outlook-sähköpostikansioista, PC-kansioista ja muista.

Ohjelmisto käyttää tehokasta ansioluettelon tarkistusta vetääkseen vain CV:t ja jättää huomiotta muut tiedostot, jotka eivät ole jatkaneet. Tämä varmistaa, että saat vain asiaankuuluvat ansioluettelot avoimia työpaikkoja varten. Automaattisen jatkamislinkin tunnistustekniikan avulla voit poimia ansioluetteloita helposti mistä tahansa Internet-lähteestä.

Kun ansioluettelot on tallennettu, käyttäjä voi nopeasti seuloa ne työkalun suodattimen ja automaattisen yhteenvedon avulla. Tämä auttaa tunnistamaan pätevät ehdokkaat nopeasti ilman, että jokaista ansioluetteloa tarvitsee käydä läpi manuaalisesti.

ResumeGrabber Suite sisältää yli 100 tehokkainta Boolen merkkijonoa, joita asiantuntijat käyttävät Internetistä pätevien ansioluetteloiden etsimiseen ja taustatutkimukseen. Voit myös lisätä omia hakuskriptejäsi laajentaaksesi hakutoimintojasi.

Ohjelmisto on suunniteltu toimimaan saumattomasti suosittujen tietokantojen, kuten Excel, ATS (Applicant Tracking System), CSV (Comma Separated Values) ja CRM (asiakassuhteiden hallinta) kanssa. Tämän ansiosta voit helposti siirtää kaapatut tiedot olemassa olevaan tietokantaan ilman vaivaa.

ResumeGrabber Suiten avulla voit säästää aikaa automatisoimalla toistuvia tehtäviä, kuten ehdokastietojen keräämisen useista lähteistä. Se auttaa myös vähentämään manuaalisen tietojen syöttämisen aiheuttamia virheitä automatisoimalla tämän prosessin.

Avainominaisuudet:

1) Ansioluetteloiden massatuonti: ResumeGrabber Suiten avulla käyttäjät voivat tuoda massaa ansioluetteloita eri lähteistä, kuten Google-hauista, sosiaalisista verkostoista, kuten LinkedIn tai Facebook jne., ilmaisista ansioluetteloportaaleista, kuten Indeed tai Monster.com jne., Outlook-sähköpostikansioista tai PC-kansioista jne. .

2) Tarkka ansioluettelon jäsentäminen: Ohjelmisto käyttää kehittynyttä jäsennystekniikkaa, joka taltioi tarkasti kaikki hakijan CV:ssä olevat olennaiset tiedot.

3) Tehokas validointi: Työkalu käyttää tehokkaita validointitekniikoita, jotka varmistavat, että vain kelvolliset CV:t tuodaan tietokantaan.

4) Jatka linkin tunnistusta automaattisesti: Tämän ominaisuuden avulla käyttäjät voivat poimia CV:t suoraan mistä tahansa Internet-lähteestä.

5) Suodatus- ja automaattisen yhteenvedon asetukset: Käyttäjät voivat nopeasti seuloa kaapattuja CV:itä käyttämällä työkalun sisältämiä suodatin- ja automaattisen yhteenvedon vaihtoehtoja.

6) Integrointi suosittujen tietokantojen kanssa: Ohjelmisto integroituu saumattomasti suosittuihin tietokantoihin, kuten Excel-laskentataulukoihin tai ATS-järjestelmiin, jolloin käyttäjien on helppo siirtää kaapatut tiedot olemassa olevaan tietokantaan ilman vaivaa.

7) Mukautettavat hakukomentosarjat: Käyttäjillä on pääsy yli 100:aan valmiiksi rakennettuun Boolean-merkkijonoon, joita he voivat käyttää hakiessaan ehdokkaita verkossa, mutta heillä on myös mahdollisuus luoda omia mukautettuja komentosarjoja tarvittaessa.

Edut:

1) Säästää aikaa ja vaivaa - Automatisoi toistuvia tehtäviä, kuten ehdokastietojen tallentamisen

2) Vähentää virheitä - Poistaa manuaalisen tietojen syöttämisen aiheuttamat virheet

3) Lisää tehokkuutta – Auttaa rekrytoijia tunnistamaan pätevät ehdokkaat nopeammin

4) Parantaa ehdokkaiden kokemusta - Tarjoaa saumattoman kokemuksen rekrytointiprosessin aikana

Johtopäätös:

Yhteenvetona voidaan todeta, että ResumeGrabber Suite on olennainen yritysohjelmistotyökalu, joka on suunniteltu erityisesti rekrytoijille, jotka haluavat tehokkaan tavan tuoda suuria määriä CV:itä tietokantoihinsa ja samalla minimoida manuaalisten tietojen syöttöprosessien aiheuttamat virheet. Sen edistyneet ominaisuudet tekevät rekrytoijien helpoksi paitsi tallentaa myös ehdokkaiden tiedot ennen niiden siirtämistä olemassa oleviin tietokantoihinsa, mikä säästää aikaa ja vaivaa ja parantaa yleistä tehokkuutta rekrytointiprosessien aikana.